“招工難”可謂是當下脫水篩廠家較為棘手的難題之一。尤其是春節前后，一批又一批的求職者相繼退出一線城市，無疑給廣大一線脫水篩廠家招聘雪上加霜。人才市場冷清，用人單位著急，招聘會出現“粥多僧少”的現象。多數一線城市低產業人員緊缺，結構性用工矛盾突出，脫水篩廠家制造業等一線崗位仍然缺工。
2017年下半年，記者在實地走訪廣佛五金城和廣東地區的脫水篩廠家時，發現四處張貼著招聘啟示，雖然各脫水篩廠家生產運營正常，但仍舊存在不同層次的用工缺口，整個脫水篩行業招聘情況冷清得“就像冬天賣冰棍”，如此態勢說明越來越多的求職者“被逼出一線城市”不是一時虛妄之言。其實，不止脫水篩企業方面臨著招工難的情況，另一邊，年輕求職者們也面臨著“求職難”的危機，那么為何會出現這種看似矛盾的現象?脫水篩廠家們又該如何破解這種雙重的困局呢?
一、求職者需求的多元化
不少年輕的脫水篩行業的求職者表示，想找份合適的工作不容易。目前，大部分求職者對工資和福利的要求越來越高，而隨著90后逐漸成為用工主力軍，他們的求職觀念更加多元化，更注重工作環境和發展空間，往往“貨比三家”，因而難以找到符合預期的東家。
就當下年輕人的從業心理，深圳市隆中重工脫水篩廠家有限公司董事長方潔東也發表了自己的看法。方潔東告訴記者：“脫水篩行業一線車間生產崗位條件艱辛，而當下大學應屆畢業生，更向往辦公室白的工作，對于車間的作業環境難以接受，導致越來越多的應屆畢業生選擇跳槽或者轉行。”而隨著年輕勞動力的不斷流失，也令廣大脫水篩廠家出現了員工年齡層的斷層，目前多數工廠支撐車間運行的工人的平均年齡層都在30歲以上，員工年齡的失衡也不利于脫水篩企業的長遠發展與內部創新。
二、脫水篩廠家用工缺口的差異化
一方面是求職者覓好工作，另一方面脫水篩企業用工缺口差異化明顯。一家脫水篩廠家負責人告訴記者，即便完善了福利待遇，但有些年輕人吃不了苦，有些考慮個人發展不愿呆在小公司，因此造成一線技術員工的流動性較大，長期存在用工缺口，也不容易招到合適的工人。
記者還從多家脫水篩廠家了解到，之所以出現求職者多、成功簽約少;或者崗位較多、招到較少的現象，主要原因是就業的結構性矛盾比較突出，求職人群的就業期望、就業能力與市場需求不適應。而某些脫水篩廠家，出于考慮到年輕求職者心態不穩、無法堅持等原因，在招聘時特意聲明招28歲以上的車間工人，硬性的招聘標準也在一定程度上加重了脫水篩企業招工難現象。
三、脫水篩廠家招聘有高招
就時下不斷加劇的招工難現象，脫水篩廠家決策者們也開始采取了一系列措施行動。深圳市隆中重工脫水篩廠家有限公司董事長方潔東告訴記者，目前隆中重工廠房內有19河南工業大學材料科學與工程學院的應屆畢業生在一線車間實習，脫水篩企業通過與大學的招聘處直接對接，有效避免了社會招聘時業人才的流失，同時通過校招的形式，也有利于引進脫水篩廠家業的高質量人才。
脫水篩企業除了改善自身招聘條件去吸納新員工外，如何穩定現有的員工，以減少人員的流失顯得迫在眉睫。關于如何穩定員工，脫水篩廠家們也是各有高招，方潔東也分享了自己的心得，，要從工廠工作環境的改造做起，通過完善工廠的基礎設施建設，來為員工創造更加s適的作業環境，同時為了迎合大學生對于辦公環境的要求，隆中重工也給到公司實習的大學生提供了s適的辦公間。
隨后，關于如何解決招工難的危機，鄭州佳研脫水篩有限公司總經理張潤魁也分享到：“為了滿足當下大學生的求職需求，我們也應該結合實際需求，給予應屆生合適的工作崗位，提供晉升空間。90后一旦投入工作，是比較認真能干的，是有擔當的一代，打破了世人對其的一些負面認識。”
通過一系列的措施總結不難看出，廣大脫水篩廠家希望通過工業化進程和設備的更新，以減少人工成本的開支，同時傾聽年輕求職者的心聲，從實際出發，為年輕人提供更多的機會。
雖然，身居北上廣深，無論是求職者還是脫水篩企業方都有難以言喻的壓力，但通過雙方的溝通，相信在新的一年，越來越多的年輕人能夠看到脫水篩行業發展的光明前景，而脫水篩廠家通過不斷完善招聘制度，也能招到令自己滿意的業人才。
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